Koçluğun Çalışanlara Faydaları

Bazen neler yapabileceğimizi görmek için birinin bize kendi içimize giden yolu göstermesi gerekir.

Koçluk sürecinin çalışanlara neler kazandırdığını şöyle sıralayabiliriz:

• Koçluk sistemiyle, kişi, kendisine tutulan ayna ile güçlü ve gelişmeye açık yönlerini keşfeder.
• Önceliklerine uygun hedefler koyar ve eylem planları yapar.
• Hatalarından ders çıkarır, sürekli öğrenerek performansını artırır.
• İnisiyatif kullanır ve kararlarının sorumluluğunu taşır.
• Değişime çabuk uyum sağlar, sonuç odaklı olur.
• Kişi potansiyelinin farkına varır ve yeni beceriler geliştirir.
• Özgüveni artar çünkü neyi neden yaptığını biliyordur ve yetkinliklerinin farkındadır.
• Profesyonel, sosyal ve özel hayatında arzu ettiği farklılığı yaratır.
• Zamanını iyi yönetmeyi öğrenir. 
• Fırsatları etkin bir biçimde değerlendirmeyi bilir, yeni iş fırsatları yaratır. 
• Hedeflediği kariyer yolunda daha üst basamaklara daha hızlı çıkar. 
• İş ve özel yaşam dengesini kurar, yaşamının lideri olur. 
• Liderlik becerilerini geliştirir. 
• Farklı insanlarla daha etkili iletişim kurar. 
• Daha hızlı adapte olur. 
• Mevcut işinde daha yüksek performans gösterir. 
• İşteki güçlü yanlarını ortaya çıkarır ve diğer taraflarını geliştirir. 
• Kendisine bağlı çalışanlarının performanslarını düzenli izleyebilir ve geribildirim vererek yol gösterir. 
• Çalıştığı kuruma bireysel katkısının artar ve bu kurum tarafından takdirle algılanır. 
• Kurumsal ve formel yapı içinde kişiler arası yazılı ve sözlü iletişimi daha verimli hale gelir.
• Profesyonel alanda nasıl algılandığını yönlendirebilir. 
• Yaratıcılığını ve yenilikçiliğini ortaya çıkarabilir. 
• Organizasyon içinde ve dışında kişisel ağlar oluşturur. 
• Çatışma yönetimi tekniklerini öğrenip çevresindeki çatışmalarda kendi rolünü farklılaştırabilir. 
• Gerek yönetim tarzında gerek ilişkilerinde daha esnek davranabilir. 
• Başarılı bir takım oluşturabilir ve yönetir. 
• Problem çözme tekniklerini geliştirir. 
• Müzakere tekniklerini daha etkili kullanır. 
• Zaman planlaması sıkıntılarını giderir. 
• Kariyeri ile ilgili proaktif yaklaşımlı bir strateji sahibi olur. 
• Aksiyonları ve kararları ile ilgili sorumluluğunu fark eder. 
• Hatalarından ötürü kendisine zarar vermek yerine onları bir öğrenme yöntemi olarak kullanabilir. 
• Profesyonel ve sosyal hayattaki misyonunu bulur ve yerine getirir. Böylece hayatı ve eylemleri daha anlamlı hale gelir ve huzurlu olur. 
• Karşılaştığı stresi daha kolay yönetebilir.
• Hangi seviyede olursa olsun endişeye karşı tolerans geliştirebilir. 
• Kendine güvenini etkileyen çevresel ve içsel faktörleri fark edebilir. 
• Yaşam kalitesini artırır. 

Belirsiz durumlarla başa çıkabilir (Ezerler, 2004: a-b-c; Wales, 2002; Gilley ve Boughton, 1996).